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Recruiter (m/w/d)

Für unseren Standort: Zentrale Dortmund

Arbeitsbeginn: ab sofort

Wer wir sind: Deutschlands Nummer 1.

Mit rund 750 GEERS Fachgeschäften und 2.500 Mitarbeitenden ist GEERS der größte Anbieter in der Hörakustikbranche. Als Teil der Sonova-Gruppe mit Sitz in der Schweiz sind wir Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerks. Unsere Vision ist es, allen Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen zu ermöglichen. Unser Wachstum lebt von starken Fachgeschäften und von einem Support Center, das die richtigen Menschen zur richtigen Zeit an den richtigen Ort bringt. Genau hier setzt diese Rolle an.

Deine Aufgaben: vielseitig und verantwortungsvoll

  • Als Recruiter:in für die Akustik bist Du die zentrale Schnittstelle zwischen Fachgeschäft, Bewerbenden und Führungskräften in der Fläche.
  • Du führst die Erstinterviews (remote) für Hörakustik-Positionen und begleitest Kandidat:innen durch die erste Phase des Auswahlprozesses.
  • Du sichtest und bewertest Bewerbungen nach klaren, fachlich und zeitlich abgestimmten Kriterien.
  • Du stimmst Dich eng mit den Hiring Managern zu Verfügbarkeit, Profilanforderungen und Gehaltsrahmen ab.
  • Du dokumentierst Gespräche strukturiert im System und pflegst geeignete Profile in unsere Talent Pools ein.
  • Du behältst zentrale Kennzahlen wie Interview-Volumen, Conversion und Time-to-Interview im Blick.
  • Du wirkst aktiv an der Verbesserung unserer operativen Recruiting-Prozesse mit.

Das bringst du mit: Persönlichkeit und Empathie

  • Abgeschlossene Ausbildung als Hörakustiker:in (Gesell:in).
  • Interesse an einem Wechsel vom Store ins Support Center und an einem Einstieg in HR und Recruiting.
  • Freude an strukturierten Gesprächen, klaren Prozessen und der Arbeit mit Menschen.
  • Verlässliche, organisierte Arbeitsweise und sicherer Umgang mit Zahlen und Kennzahlen.
  • Offenheit für digitale Tools (z. B. Bewerbermanagement, Videointerviews, KPI-Tracking).
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Recruiting-Erfahrung ist nicht erforderlich – Du wirst im Rahmen einer strukturierten Einarbeitung in Prozesse, Systeme und Interviewführung eingeführt.

Unsere Vorteile: Flexibilität und Corporate Benefits

  • Klarer Einstieg ins Support Center mit strukturierter Einarbeitung in Recruiting und HR-Prozesse.
  • Möglichkeit, Dein Fachwissen aus der Akustik direkt in die Qualität unserer Besetzungen einzubringen.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Team Talent Acquisition & Employer Branding.
  • Raum, Dich operativ an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse zu beteiligen.
  • Unbefristete Vollzeitstelle in einer zukunftssicheren Organisation.
  • Zudem bieten wir die Option, dass Du einen Teil Deiner Arbeitszeit im Home Office verbringen kannst.
  • Unsere Zentrale in Dortmund hat einen top Standort: gute Verkehrsanbindung, gratis Parkplätze & Stromtanken für E-Autos, sowie Anschluss an den ÖPNV.


Bitte informiere vor Deiner Bewerbung Deine Führungskraft und bewirb Dich anschließend über den internen Stellenmarkt.

Das alles lässt dich aufhorchen?

Dann lass von dir hören - gleich online - falls du magst auch ohne Anschreiben. Klicke einfach auf den "Bewerben"-Button.
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Du hast Fragen? Ruf uns einfach jederzeit unter 0231-9760-640 an.
Unser Recruiting Team beantwortet dir deine Fragen gerne im Vorfeld.

 
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